岗位概述：
公司人员信息日常管理、统计、分析。
考勤管理：
考勤系统软件日常维护管理、办理和换发考勤卡、考勤纪律抽查。
辅导各部门事务员按月完成考勤统计分析、汇总、备份。
劳动纪律管理
劳动合同及劳动合同附件续签、签订和台账管理：
办理新入职人员劳动合同的签订；组织委外培训的培训协议的签订；在签订劳动的同时对特殊工种、工序的人员签订合同附件《职业病危害告知书》。
合同到期前通知相关各单位征求员工续签意见和对各单位组织完成考核、续签意见进行汇总，提交公司审批后续签劳动合同。
建立和管理劳动合同电子台账，及时完成数据更新。
职称评审、报批：
外部评审：及时关注外部职称申报时间，掌握成都市职称申报政策文件、申报要求及申报材料，并向各部门下发通知；组织、指导公司内部的职称资格申报材料的填写、审批、汇总、报出工作；为职称资格评审通过人员办理费用报销手续。
内部评审：每两年协助完成职称内聘、每年协助完成职称年度考核（通知、汇总、报批、文件下发）。
制定、修改产品工时定额
根据产品工艺内容，结合实际情况，编制定额通知。制定工装、备品备件、新产品和零星产品的工时定额。
申报残疾人年报： 熟悉残疾人安置相关政策，按时申报残疾人年报相关资料、申报缴纳残疾人就业保障金。
岗位要求：
机械类相关专业，大专及以上学历；
善于沟通，责任心强，工作细致
薪资及福利待遇：
月工资4000-5000元，入职后购买六险一金，提供员工宿舍，工作日误餐补贴、夏季高温补贴、年终绩效奖金，定期免费体检。
